A. 신입사원은 최종합격 후 연수원에서 그룹 입문교육을 받습니다 . 약 2주의 기간동안 입사 동기들과 함께 교육을 받으며 , 이후 각 사에서 추가 교육을 실시합니다 교육종료 후에는 사령식 시행 후 각 사 부서에 배치됩니다

본사에서 주관하는 신입공채 및 수시 경력채용은 당사 홈페이지 ‘인재채용>채용공고’ 게시판에 공지되며 팝업, 배너 등을 통해 공지됩니다. 단, 계열사(대보건설, 대보정보통신, 대보유통, 서원밸리 등)의 현장 사업장의 경우 자체 채용으로 진행하는 경우가 있으며 이 경우 홈페이지에 공지되지 않을 수 있습니다.

그룹공채 (신입)은 당사 채용사이트 '대보리크루트'(recruit.daebogroup.com)에서 일괄 진행되며 해당 사이트에서 접수여부를 확인하실 수 있습니다. 지원서 접수가 최종 완료되면 기재하신 이메일 주소로 접수결과에 대한 메일이 발송됩니다.

채용되는 분들은 자신의 희망근무지 및 연고를 고려하여 개인별 인터뷰 후 적합한 근무지에 배치합니다.

1차 면접은 실무진 면접, 2차 면접은 경영진 면접으로 주로 인성면접이 행해지며 본인의 인성과 자질, 과거 경력, 당사에서의 발전기여도 등을 종합적으로 판단합니다.

그룹공채 (신입)은 당사 채용사이트 '대보리크루트'(recruit.daebogroup.com)에서 온라인으로 입사지원서를 제출하시면 됩니다. 서류전형 합격자에 한하여 면접시 필요한 서류는 다음과 같습니다. - 최종학교 졸업(예정) 증명서 - 대학교/대학원 전학년 성적증명서(편입자는 편입전 학교 성적증명서 포함) - 공인외국어 성적증명서(채용공고일 기준 2년 이내 성적, 해당자에 한함) - 자격증사본(해당자에 한함) - 경력증명서(해당자에 한함) 경력자의 경우 자격증사본(해당자에 한함) 및 경력증명서가 요구되며, 필요시 개인의 능력을 증명할 수 있는 별도의 자료를 제출하셔도 됩니다.

서류전형 ⇒ 면접(1차, 2차) ⇒ 합격발표 순이며 경우에 따라 면접이 3차까지 세분화되기도 합니다.

4.5만점 기준으로 성적정보를 접수받고 있습니다. 해외 대학 졸업자의 경우 4.5만점 기준 평가가 아닌 총학점제 등 여러 유형이 있는데, 이 경우에는 출신학교 성적과에 연락하셔서 4.5 만점 기준 점수로 변환해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

능력이 비슷한 지원자를 평가할 때는 아무래도 영어특기나 자격사항이 채용부서의 특성에 따라 우대될 수도 있습니다.
그러나 고득점 영어점수가 필수인 것은 아니며, 최소한의 점수 요구도 없습니다.

남성의 경우, 군필 혹은 면제일 경우에만 지원 가능합니다.

학점, 공인외국어성적 등에 관하여 제한을 두고 있지는 않습니다.

나이, 성별 등에 대한 제한은 없습니다.

대졸 신입직원 선발의 경우, 졸업예정자도 지원 가능합니다.

1) 정기 채용 대졸 이상 신입사원을 대상으로 상반기 또는 하반기에 정기적으로 실시하는 채용입니다.
2) 상시채용 회사가 필요로 하는 인재 풀(POOL)을 구성한 후 필요 시점에 전형절차를 거친 후 실시하는 채용입니다.